Escucha

Demuestra tus habilidades comunicativas. No significa s?lo hablar sino tambi?n escuchar y dejar que el entrevistador sepa que escuchas lo que dice. El entrevistador puede proporcionarte mucha informaci?n ?til acerca del empleo. Observa a tu entrevistador e intenta adaptarte a su estilo y ritmo. Si crees que la pregunta no la tienes muy clara, pide educadamente que te la clarifique.

No hables demasiado.

Tienes que hablar y mostrar iniciativa pero no exageres. Ve directamente al punto. Puedes preguntar a quien te escucha si quiere que entres en detalles. El te har? saber si debes hacerlo.

Practica una buena comunicaci?n no verbal.

La comunicaci?n no verbal es una buena forma de demostrar confianza. Permanecer erguido, mantener el contacto visual y un fuerte apret?n de manos pueden ayudarte a dar una gran buena impresi?n sobre ti al contratador.

No seas demasiado familiar

El principal objetivo de la entrevista de trabajo es encontrar un buen empleado para la compa??a. El entrevistador no busca un nuevo amigo as? que no seas demasiado familiar. Es importante demostrar energ?a y entusiasmo durante la entrevista y realizar preguntas pero no sobrevalores tu lugar como candidato que busca un empleo.

Utiliza un lenguaje apropiado.

Deber?as utilizar un lenguaje profesional durante la entrevista. No utilices palabras de jerga inapropiada o referencias a la edad, raza, religi?n, pol?tica o preferencias sexuales. Puedes aprender del entrevistador escuchando las palabras que le utiliza y cuando sea apropiado, utiliza palabras similares.

Se positivo

La actitud juega un papel sustancial en el ?xito de la entrevista. Debes encontrar el equilibrio entre confianza, profesionalismo y modestia. No muestres confianza en exceso pero tampoco seas demasiado reservado. Se positivo y utiliza palabras positivas –en vez de “si” “yo creo” “yo siento” y “yo deseo” utiliza “cuando” “yo soy” y “yo har?a”. Ofrece informaci?n positiva.

No parezcas estar desesperado.

Hay un sistema de tres “C” para no parecer desesperado, son: fr?o, calmado y con confianza. Sabes que eres el mejor candidato para este trabajo, haz todo lo necesario para que tambi?n el entrevistador crea que lo eres.

Realiza preguntas.

Prepara las preguntas que har?s al entrevistador. Con esto, demostrar?s tu inter?s en el trabajo de la compa??a. Tambi?n te da la oportunidad de descubrir si este es el trabajo correcto para ti. La mejor pregunta viene de escuchar cosas que han sido preguntadas durante la entrevista y pedir m?s informaci?n.

Ten cuidado de contestar a las preguntas.

Responde a todas las preguntas realizadas por el entrevistador. Hay preguntas en las que el entrevistador quiere conocer un ejemplo espec?fico de tu experiencia pasada. Si no consigues dar un ejemplo espec?fico, pierdes la oportunidad de probar tu habilidad, de hablar acerca de tus habilidades.

Muestra tu iniciativa.

Realiza la estructura de la entrevista por ti mismo conoce donde quieres encontrarte dentro de la entrevista. Esto mejorar? la imagen de ti mismo y ayudar? para que pases de una pregunta a otra. Ayuda al entrevistador a que lleve la entrevista y ganar?s m?s puntos para conseguir este empleo.Atr?s

La entrevista no es s?lo para que el entrevistador descubra que eres el mejor candidato para el puesto vacante que ofrece, tambi?n es tu oportunidad de descubrir tantos detalles como puedas acerca del trabajo, la compa??a, la cultura y del mismo entrevistador. Te ayudar? a decidir si realmente quieres el empleo.

- ?Cu?les son las posibilidades del puesto?
- ?Por qu? est? abierta esta opci?n?
- ?Cu?nto se me pagar?? ?hay alg?n otro gasto adicional como cuotas de uni?n, uniformes, viajes, etc?
- ?Cu?l es la cultura de la compa??a?
- ?Cu?ndo ser?a con posibilidad su solicitud ser considerada para un aumento?
- ?Cu?l es la facturaci?n anual de esta organizaci?n?
- ?Cu?les son las horas de trabajo?
- ?se requieren horas extra? ?se esperan? ?se compensa por horas extra? ?C?mo? ?con tiempo o paga?
- ?Cu?ndo y d?nde yo ?? De mi trabajo?
- ?Cu?l es el c?digo de vestuario?
- ?Qui?n es mi supervisor director? ?C?mo es su estilo de direcci?n.
- ?Cuando tienen lugar las evaluaciones de lo realizado?
- ?C?mo ser? evaluado mi trabajo?
- ?hay alguna oportunidad de avanzar?
Atr?s

- Apariencia personal pobre
- Incapacidad para expresarse claramente uno mismo; divagar sin llegar al punto r?pidamente
- Falta de una planificaci?n profesional, de prop?sitos u objetivos.
- Falta de inter?s y entusiasmo, pasividad e indiferencia
- Falta de confianza y aplomo, demostraci?n de nerviosismo.
- Excesivo ?nfasis en el dinero; interesado s?lo en la mejor oferta econ?mica, beneficios, horas y vacaciones
- Falta de tacto
- Falta de madurez
- Fracasar en mirar al entrevistador cuando se conversa
- Indecisi?n y duda
- Mostrar que quieres el empleo s?lo para un corto periodo de tiempo
- Falta de conocimientos en el campo de especializaci?n
- No inter?s en la compa??a o industria
- Alguien m?s tomas las decisiones en lugar del candidato
- ?nfasis en conocidos importantes
- Sin deseo de ir donde se le enviar?a
- Intolerancia, grandes prejuicios
- Intereses estrechos
- Sin inter?s en actividades sociales
- Ideas radicales
- Llegar tarde a la entrevista sin una raz?n
- No haber o?do de la compa??a
- No realizar preguntas acerca del empleo
- Hablar mal de jefes anteriores
- Apret?n de manos flojo y sospechoso
Atr?s

1. Apariencia poco profesional y llegar tarde a la entrevista.
2. Actitud arrogante durante la entrevista
3. Respuestas a las preguntas pobremente formuladas, poco claras e indefinidas.
4. Queja o repulsa por anteriores jefes
5. Carencia obvia de conocimiento sobre el contratador
6. Preguntar acerca del salario demasiado pronto o demasiado a menudo.
7. Mascar chicle o morderse las u?as
8. Mirada baja o no lograr mirar directamente a los ojos.
9. Bromas inapropiadas, cinismo
10. Mencionar problemas financieros personales
Atr?s